1、1,社保基数和缴费有密切关系。
2、社保基数是员工的上年度平均工资，是交纳社保费的标准，交费比例由政府部门规定。
(资料图片)
3、社保交费/每月=社保基数X交纳比例2,社保中心规定了社保基数的上下限。
4、因为个人工资有高低，规定了工资再高，社保基数不能大于上年度社会平均工资的3倍，这是对高收入人的限制。
5、最低，不能低于上年度社会平均工资的60%，这是对低收入员工的保障。
6、3,社保基数每年调整一次，全年不变。
7、社保基数每年由单位自查，申报，配合社保基数的调整工作。
8、社保基数的申报，要实事求是，不能应高调低，也不能应低调高。
9、社保中心有审核过程。
10、若与工资总额不匹配，或有员工举报单位不是实事求是调整，社保中心会派出人员上门核实，单位要提供工资表等资料。
11、不实申报，一拆就穿。
12、单位领导和有关经办人员要承担法律责任。
13、供参考扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"。
本文就为大家分享到这里，希望小伙伴们会喜欢。
