【本文来自《县乡两级不作精简要求，传达什么信号？》评论区，标题为小编添加】

中国的公务员到底是太多，还是不够。老马十几年前在基层公务员的岗位待过，感觉既是预期，又是觉悟，更是结构性的问题，略谈下体会：

(资料图片)

一、年轻人进入围城后的预期过高

当年做为年轻人，觉得公务员是一个金饭碗，工资不见得高但福利待遇好、有社会地位、手里有一定权力。但随着公务员薪资水平越来越规范、权力渐渐锁进笼子里，公务员这份工作现在仅仅是一份普通的工作。尤其是基层公务员，工资仅仅是社会平均工资，福利待遇几乎全被砍掉，提拔重用的竞争程度非常惨烈。

所以，这就是个围城，围城内的人，特别是在基层的，干两三年后觉得与预期相差太大，纷纷辞职。

二、老同志的积极性问题

基层也有老同志，很多人在觉得仕途上升无望后就自我边缘化，不求上进，在单位几乎处于无所事事的状态，甚至连电脑开机都不会，能指望他们做什么呢？基层单位的领导也本着息事宁人的态度，只要老板凳不来捣乱就好了，少干或者不干事无所谓，大不了再要几个年轻人。比如要一些三支一扶、要一些大学生村官、要一些志愿者等等。总之，只要基层单位领导去要，基本上都有收获。

这就导致基层年轻人忙死而老同志闲死，一个恶性循环的怪圈，年轻人本就预期高，没想到这差事不仅待遇不好还忙个臭死，那还不辞职？！

三、上级部门借而不调

很多上级部门非常喜欢从下级部门借调出色的（或有关系的）人员来帮助干活，但是因为种种原因，又没办法正式将他调入，基层单位因为人手不够，只能重新申请招录新人。

尤其是新成立的临时性工作小组，从基层借人，一借就是几年，基层本来人手就不够，只能想其他办法解决人员问题，比如招聘临时工等等。

四、所谓的定编定岗和临时性工作的冲突

定编定岗是好事，但是，上层动不动就来个临时性、突击性的工作，有所谓重大任务，不调人不加人不扩编根本解决不了问题啊，基层领导夸大严重性向上级领导一汇报，上级领导本着只要能出色完成工作的态度，要人给人、要钱给钱，导致队伍越来越大。

个人看法，仅供参考。